Wat is outplacement en wanneer zet u het in?
Outplacement is professionele begeleiding van werk naar werk voor een medewerker die de organisatie gaat verlaten. Het doel is dat de kandidaat snel en duurzaam een passende nieuwe baan vindt. Meestal betaalt de werkgever het traject.
Outplacement komt vooral voor bij:
- Een vaststellingsovereenkomst, waarin een budget voor outplacement is afgesproken;
- Reorganisatie of boventalligheid, vaak als onderdeel van een sociaal plan;
- Een vastgelopen arbeidsrelatie, als werkgever en werknemer kiezen voor een zorgvuldig vertrek.
Voor hoger opgeleiden vraagt dat om een coach die de arbeidsmarkt op hbo- en wo-niveau kent: andere functies, andere netwerken en vaak een langere zoektocht. Daar is CareerSolution in gespecialiseerd.
Outplacement voor werknemers
Heeft u een vaststellingsovereenkomst getekend, of ligt die op tafel? Dan is outplacement vaak onderdeel van de afspraken. Let daarbij op een paar punten:
- Laat het outplacementbudget en de looptijd concreet in de vso opnemen.
- Spreek af dat u zelf het outplacementbureau mag kiezen.
- Spreek af dat het bureau rechtstreeks aan uw werkgever factureert.
- Laat de vso altijd controleren door uw advocaat of jurist.
Lees ook wat u moet weten over de vaststellingsovereenkomst, WW na een vaststellingsovereenkomst en de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Bij CareerSolution werkt u met één vaste senior coach die meedenkt over uw volgende stap: welke richting past bij u, welke functies liggen binnen bereik, en hoe vindt u die? U houdt zelf de regie; uw coach helpt u om gericht en met vertrouwen te zoeken. Lees meer over outplacement bij een vaststellingsovereenkomst en over outplacement voor hoger opgeleiden.
Outplacement voor werkgevers en HR
Gaat er bij een reorganisatie, een vaststellingsovereenkomst of een vastgelopen arbeidsrelatie een medewerker vertrekken? Of gaat het om een grotere groep tegelijk? CareerSolution biedt u:
- Een voorstel op maat, met vooraf heldere afspraken over aanpak, looptijd en kosten.
- Eén vaste senior coach per medewerker, ook bij grote aantallen.
- Begeleiding op 13 vestigingen in heel Nederland of online.
- Op de hoogte blijven van de voortgang, met respect voor de privacy van de medewerker.
Goede begeleiding helpt medewerkers sneller aan ander werk, verkleint de kans op een conflict en laat ook de collega’s die blijven zien dat er zorgvuldig met vertrek wordt omgegaan. Onder voorwaarden kunnen kosten voor bredere inzetbaarheid, zoals outplacement, met schriftelijke instemming van de werknemer in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Laat u daarover adviseren door uw jurist of HR-adviseur. Lees ook over outplacement bij boventalligheid.
Outplacement op hbo- en wo-niveau
Een nieuwe baan vinden als hoger opgeleide professional vraagt een eigen aanpak. Veel functies op dit niveau worden niet openbaar uitgeschreven, maar vervuld via het netwerk, via werving en selectie of via interne doorstroom. Daarom besteden we veel aandacht aan zichtbaarheid in het eigen netwerk en op LinkedIn.
Daarnaast komen op hbo- en wo-niveau vaak dezelfde vragen terug:
- Blijf ik in mijn vakgebied, of is dit het moment voor een andere richting?
- Welk salaris en welke arbeidsvoorwaarden zijn realistisch?
- Hoe zet ik jarenlange ervaring overtuigend neer, ook na mijn vijftigste?
- Is zelfstandig ondernemen of interim-werk een serieuze optie?
Onze coaches hebben ruime ervaring met deze doelgroep. Ze kennen de arbeidsmarkt voor managers, beleidsmedewerkers, specialisten en andere professionals in onder meer het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven.
Zo verloopt een outplacementtraject
Ieder traject is maatwerk. De onderdelen en de looptijd stemmen we af op de situatie van de kandidaat en de afspraken met de werkgever.
- Kennismaking. In een vrijblijvend gesprek maakt de kandidaat kennis met de coach. Samen stellen we een plan van aanpak op.
- Loopbaananalyse. We brengen kwaliteiten, ervaring en wensen in kaart, zo nodig met testen. Daaruit volgt een realistisch zoekprofiel.
- Arbeidsmarktverkenning. Welke functies en sectoren passen, binnen en buiten het huidige vakgebied? Via Jobdigger is er toegang tot ruim 400.000 actuele vacatures.
- Solliciteren en netwerken. De kandidaat werkt aan een sterk cv, een goed LinkedIn-profiel, sollicitatiebrieven en gesprekken, en leert het eigen netwerk gericht te benutten.
- Nieuwe baan en nazorg. Is er een nieuwe functie gevonden, dan helpen we bij een goede start.
Achter elke coach staat een team dat ondersteunt bij het vinden van passend werk. Lees uitgebreid hoe een outplacementtraject verloopt.
Waarom CareerSolution als outplacementbureau?
Onze coaches kennen de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden en maken heldere afspraken met werkgever en kandidaat.
CareerSolution in cijfers
- Opgericht in 2008
- 35 coaches op 13 vestigingen in heel Nederland
- Meer dan 2.500 succesvolle outplacementtrajecten
- Jaarlijks slagingspercentage boven de 90%
- Gemiddelde klanttevredenheid: 8,9
- Gecertificeerd door brancheorganisatie OVAL en werkend volgens de gedragscode van NOBCO/CMI
Wat kandidaten zeggen
Een kandidaat die onlangs haar outplacementtraject afrondde, gaf ons een 10. Zij schreef (in het Engels):
“I received professional and emotional support. Kristina is an amazing person and a qualified specialist.”
Irene, outplacementtraject 2026, waardering 10/10
Kosten van outplacement
De kosten hangen af van de gewenste begeleiding en de looptijd. Na een kennismaking stellen we een passend voorstel op. Lees meer over de kosten van een outplacementbureau.
Vestigingen
U vindt ons onder meer in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Haarlem, Leiden, Eindhoven, Breda, Tilburg en Den Bosch. Bekijk alle vestigingen.
Ook re-integratie tweede spoor
Lukt terugkeer van een zieke medewerker in het eigen werk niet, dan begeleiden we ook het tweede spoor volgens de Werkwijzer Poortwachter. Lees meer over re-integratie tweede spoor.
Veelgestelde vragen over outplacement
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever, op basis van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan.
Kan ik als werknemer zelf een outplacementbureau kiezen?
Ja, vaak wel. Spreek in uw vaststellingsovereenkomst af dat u het bureau zelf kiest. Wij plannen graag eerst een vrijblijvende kennismaking, zodat u weet of het klikt.
Kunnen jullie meerdere medewerkers tegelijk begeleiden?
Ja. Bij een reorganisatie begeleiden we vaak meerdere medewerkers tegelijk, ieder met een eigen vaste coach en verspreid over onze vestigingen.
Kan outplacement al starten tijdens het dienstverband?
Ja. Vaak start het traject al tijdens de opzegtermijn of een periode van vrijstelling van werk, zodat de kandidaat direct aan de slag kan.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Dat stemmen we af met werkgever en kandidaat. De looptijd hangt af van de situatie en het doel van het traject.
Is outplacement verplicht?
Nee, er is geen wettelijke plicht. Outplacement wordt meestal afgesproken in een vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of een cao.
Waarin verschilt outplacement van re-integratie tweede spoor?
Outplacement begeleidt naar nieuw werk na ontslag of boventalligheid. Het tweede spoor is voor zieke medewerkers die niet in het eigen werk kunnen terugkeren, volgens de Wet verbetering poortwachter.
Waar vindt de begeleiding plaats?
Op een van onze 13 vestigingen, online of een combinatie daarvan. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.