Offerte Outplacement

Wanneer u op zoek bent naar een outplacementbureau, is het belangrijk om een aantal verschillende offertes te vergelijken. Dit zal u helpen om de beste keuze te maken voor uw situatie. Wij bieden outplacement aan voor hoger opgeleiden en kunnen u helpen om weer snel aan het werk te gaan.

Indien u graag op korte termijn een offerte zou willen ontvangen voor een outplacement dan kunt u contact opnemen met ons via ons algemene telefoonnummer: 085-8885-143. Of kijk voor meer informatie op onze contact pagina.

In een goede outplacement offerte staat het tarief, de looptijd en de outplacement onderdelen. Dit zijn allemaal belangrijke elementen om te overwegen bij het kiezen van een outplacementbureau. Het is belangrijk om te weten wat je kunt verwachten voor je geld, hoe lang de outplacementprocedure duurt en welke onderdelen er allemaal bij inbegrepen zijn.

Waar moet u op letten bij het kiezen van een outplacement bureau?

Wanneer u hoger opgeleid bent en besluit om met een outplacementbureau samen te werken, is het belangrijk dat u een aantal dingen in gedachten houdt. In de eerste plaats moet het bureau gespecialiseerd zijn in outplacement voor hoger opgeleiden. Dit betekent dat ze ervaren zijn in het begeleiden van mensen met een academische achtergrond bij het vinden van een nieuwe baan. Het is ook belangrijk dat het bureau betrouwbare informatie kan geven over de werkwijze.

Werkwijze outplacement

Elk outplacementbureau heeft zijn eigen werkwijze, ervaring, doelgroep en aandachtspunten. In de praktijk zien we eigenlijk altijd dat het outplacement traject in vier fases wordt doorlopen. Het goed doorlopen en afronden van deze fases draagt bij aan het vinden van een nieuwe baan voor de medewerker.

Fase 1: de verwerking van het ontslag. Ontslagen worden is een grote impact die vergeleken kan worden met rouwen. Je medewerker rouwt om het verlies van zijn of haar baan, het einde van de carrière binnen je organisatie, het ongeloof van het ontslag enz.

Fase 2: In deze fase gaat het outplacementbureau met je medewerker aan de slag om een beeld te krijgen van zijn of haar persoonlijke ontwikkeling, ambities en toekomstplannen.

Waar is je medewerker goed in, wat zijn ontwikkelpunten, waar krijgt hij of zij energie van, welke vaardigheden en kwaliteiten heeft je medewerker. Uit deze fase wordt helder welke richting je medewerker op wilt. Is dit bijvoorbeeld een hele nieuwe richting of misschien wel dezelfde functie in een andere branche?

Fase 3: het opstellen van een goed cv en sollicitatiebrief
Een goed cv is belangrijk, maar een sollicitatiebrief is minstens zo belangrijk. De brief die je schrijft is namelijk je kans om jezelf voor te stellen aan de werkgever en om duidelijk te maken waarom jij de beste persoon bent voor de baan. Een tip: zorg dat de brief persoonlijk is en focus op de kerncompetenties.

Fase 4: de zoektocht naar een nieuwe baan
Bij de zoektocht naar de nieuwe baan ligt de verantwoordelijkheid bij je medewerker. Een outplacementbureau motiveert, begeleidt en ondersteunt. Maar het is toch echt de medewerker die aan zet is, hij reageert en solliciteert zelf op vacatures die goed aansluiten. Hopelijk wordt deze fase afgesloten met een nieuwe baan voor je medewerker.

Kosten Outplacement

Outplacement kan worden aangeboden in de vorm van een programma dat op maat wordt samengesteld. In het programma komt alles aan de orde dat nodig is om een werknemer optimaal te begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan.

De kosten van outplacement zijn onder andere afhankelijk van de vorm en duur van de dienst. Een outplacement traject duurt meestal drie tot zes maanden. gemiddeld ligt het tarief tussen de 3.500 en 5.000 euro exclusief btw voor een volledig traject. Indien u contact met ons opneemt bespreken we graag met u de mogelijkheden.

Meer informatie over outplacement? Kijk op onze pagina waarin uitgelegd wordt wat outplacement is.