Outplacement vaststellingsovereenkomst: Een gids voor werknemers en werkgevers

Outplacement en vaststellingsovereenkomsten zijn twee termen die vaak voorkomen in de wereld van HR en arbeidsrecht. Outplacement is een dienst die werkgevers aan hun werknemers kunnen aanbieden wanneer ze worden ontslagen. Het helpt werknemers bij het vinden van nieuw werk door middel van coaching, begeleiding en training. Een vaststellingsovereenkomst, aan de andere kant, is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst te regelen.

In dit artikel zullen we kijken naar hoe deze twee termen met elkaar verbonden zijn en hoe werknemers en werkgevers hiermee om kunnen gaan

Wat is outplacement?

Outplacement is een dienst die werkgevers aanbieden aan werknemers die worden ontslagen. Het doel van outplacement is om werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk door middel van coaching, begeleiding en training. Outplacement kan variëren van individuele coaching tot groepssessies en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van de werknemer.

Outplacement is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Door outplacement aan te bieden, laat de werkgever zien dat ze zorg dragen voor hun werknemers, zelfs als ze niet langer voor hen werken. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren en de werknemerstevredenheid verhogen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst te regelen. Het wordt vaak gebruikt wanneer een werknemer wordt ontslagen of wanneer een werknemer en werkgever besluiten om hun arbeidsrelatie te beëindigen.

Een vaststellingsovereenkomst bevat meestal de volgende zaken:

De reden voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst

De datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

De vergoeding die de werknemer ontvangt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Eventuele andere afspraken tussen de werknemer en werkgever, zoals een geheimhoudingsclausule of een concurrentiebeding

Het is belangrijk om op te merken dat een werknemer niet verplicht is om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Als een werknemer het document niet wil ondertekenen, kan de werkgever niet afdwingen dat het wordt ondertekend. Als een werknemer besluit om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, is het belangrijk dat hij of zij begrijpt wat er in het document staat en wat de gevolgen zijn van het ondertekenen. Een speciale situatie is wanneer een vaststellingsovereenkomst bij ziekte opgesteld moet worden.

Outplacement en vaststellingsovereenkomsten: Hoe zijn ze met elkaar verbonden?

Outplacement en vaststellingsovereenkomsten zijn met elkaar verbonden omdat outplacement vaak wordt aangeboden als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Wanneer een werknemer wordt ontslagen en er wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld, kan de werkgever outplacement aanbieden als onderdeel van de afspraken.

Outplacement kan bijvoorbeeld worden aangeboden als onderdeel van de vergoeding die de werknemer ontvangt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan er ook voor kiezen om de kosten van outplacement volledig te betalen. Dit kan voor de werknemer voordelig zijn, omdat het hem of haar kan helpen bij het vinden van nieuw werk.

Hoe werkt outplacement?

Outplacement kan variëren van individuele coaching tot groepssessies en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van de werknemer. Een typisch outplacementtraject omvat echter vaak de volgende stappen:

Intakegesprek: Het intakegesprek is de eerste stap in het outplacementtraject. Tijdens dit gesprek leert de outplacementcoach de werknemer kennen en bespreekt hij of zij de situatie van de werknemer. Samen bepalen ze de doelen en het gewenste resultaat van het outplacementtraject.

Assessment: Na het intakegesprek kan een assessment worden afgenomen. Dit kan variëren van een persoonlijkheidstest tot een vaardigheidstest. Het assessment helpt de coach om de sterke en zwakke punten van de werknemer te identificeren en om het outplacementtraject op maat te maken.

Coaching: Tijdens de coachingfase krijgt de werknemer individuele begeleiding van de outplacementcoach. De coach helpt de werknemer bij het opstellen van een CV en sollicitatiebrief, geeft tips over sollicitatiegesprekken en biedt ondersteuning bij het netwerken.

Training: Naast coaching kan training ook een belangrijk onderdeel zijn van het outplacementtraject. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op sollicitatietechnieken, netwerken of persoonlijke ontwikkeling.

Nazorg: Na afloop van het outplacementtraject kan de coach nog nazorg bieden. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het bieden van ondersteuning bij het vinden van werk of het bieden van coaching bij het inwerken in een nieuwe baan.

Outplacement en vaststellingsovereenkomsten: Tips voor werknemers

Als werknemer is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn bij een beëindiging van je arbeidsovereenkomst en wat je kunt verwachten van een vaststellingsovereenkomst en eventueel aangeboden outplacement. Hieronder volgen enkele tips voor werknemers:

Laat je adviseren: Als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt, is het belangrijk om je te laten adviseren door een juridisch expert of een gespecialiseerd outplacementbureau. Zij kunnen je helpen om de voorwaarden van de overeenkomst te begrijpen en om te beoordelen of het aanbod redelijk is.

Onderhandel: Een vaststellingsovereenkomst is vaak onderhandelbaar. Je kunt bijvoorbeeld proberen om een hogere vergoeding te krijgen of om de afspraken rond het concurrentiebeding te versoepelen. Een outplacementtraject kan ook onderwerp zijn van onderhandeling.

Begrijp wat outplacement inhoudt: Als je outplacement aangeboden krijgt, is het belangrijk om te weten wat dit inhoudt en wat je kunt verwachten. Vraag bijvoorbeeld naar de duur van het traject, welke ondersteuning wordt geboden en welke resultaten je kunt verwachten.

Maak gebruik van outplacement: Als je outplacement aangeboden krijgt, is het belangrijk om hier gebruik van te maken.  Zoek een goed outplacementbureau. Outplacement kan je helpen bij het vinden van nieuw werk en kan je ondersteunen bij het verwerken van het ontslag. Het is een waardevolle investering in je toekomst.

Outplacement en vaststellingsovereenkomsten: Tips voor werkgevers

Als werkgever is het belangrijk om zorg te dragen voor je werknemers, ook als ze niet langer voor je werken. Outplacement kan een manier zijn om dit te doen. Hieronder volgen enkele tips voor werkgevers:

Wees transparant: Als je een werknemer wilt ontslaan en een vaststellingsovereenkomst wilt opstellen, is het belangrijk om transparant te zijn over de reden voor het ontslag en de voorwaarden van de overeenkomst. Dit kan helpen om de werknemer te begrijpen waarom het ontslag noodzakelijk is en om vertrouwen te creëren.

Bied outplacement aan: Als je een vaststellingsovereenkomst opstelt, kan het aanbieden van outplacement een manier zijn om te laten zien dat je zorg draagt voor je werknemer. Outplacement kan de werknemer helpen bij het vinden van nieuw werk en kan bijdragen aan een positief imago van het bedrijf.

Zorg voor een op maat gemaakt traject: Outplacement kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van de werknemer. Zorg daarom voor een op maat gemaakt traject dat aansluit bij de wensen en vaardigheden van de werknemer.

Houd contact: Na afloop van het outplacementtraject is het belangrijk om contact te houden met de werknemer. Bied bijvoorbeeld ondersteuning bij het vinden van werk of bied coaching aan bij het inwerken in een nieuwe baan. Dit kan bijdragen aan een positieve relatie met de werknemer en kan het imago van het bedrijf verbeteren.