Re-integratie tweede spoor voor hoger opgeleiden

Lukt terugkeer in het eigen werk niet, dan moet een werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter ook zoeken naar passend werk buiten de eigen organisatie: het tweede spoor. CareerSolution begeleidt hoger opgeleide medewerkers in dat traject, met een vaste ervaren coach en een aanpak die aansluit op de Werkwijzer Poortwachter van UWV.

We starten op verzoek van de werkgever, stemmen de looptijd met u af en rapporteren minimaal elke drie maanden. Zo heeft u steeds een actueel dossier voor het re-integratieverslag.

Wat is een tweede spoor traject en wanneer start het?

Een tweede spoor traject is re-integratie gericht op passend werk bij een andere werkgever. Het loopt naast het eerste spoor, het werk bij de eigen werkgever. Het doel is niet om de medewerker weg te sturen, maar om de kansen op werk te vergroten als terugkeer in de eigen organisatie niet realistisch is.

Wanneer moet het starten? Volgens de Werkwijzer Poortwachter van UWV start het tweede spoor zodra er geen zicht meer is op structureel werk binnen de eigen organisatie. Uiterlijk gebeurt dat rond de eerstejaarsevaluatie, in de 52e verzuimweek. Alleen als er binnen drie maanden concreet perspectief is op werk bij de eigen werkgever, mag het tweede spoor achterwege blijven.

Wie beslist? De werkgever is opdrachtgever en blijft eindverantwoordelijk. Een traject bij CareerSolution start dan ook altijd op verzoek van de werkgever, meestal na advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Ook als de medewerker zelf om een re-integratiebureau vraagt, regelt en betaalt de werkgever het traject.

Wat toetst UWV? Bij de WIA-aanvraag kijkt de arbeidsdeskundige van UWV in het re-integratieverslag of het tweede spoor op tijd is ingezet en of het traject adequaat was. Is dat niet zo, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Een goed vastgelegd traject met heldere rapportages voorkomt dat.

Meer over de regels leest u op onze pagina over de Wet verbetering poortwachter en het tweede spoor.

Onze werkwijze: zo verloopt een tweede spoor traject

De looptijd stemmen we af met de werkgever. Hoe lang een traject duurt, hangt af van de situatie van de medewerker. Wat vaststaat: een vaste coach, een plan vooraf en minimaal elke drie maanden een rapportage.

  1. Aanmelding en offerte. De werkgever vraagt het traject aan. U ontvangt een offerte die na de aanmelding wordt aangevuld tot een individueel trajectplan.
  2. Kennismaking en intake. De medewerker maakt kennis met een vaste, ervaren coach. We bespreken werkervaring, wensen, mogelijkheden en de belastbaarheid zoals de bedrijfsarts die heeft vastgesteld.
  3. Persoons- en zoekprofiel. We brengen kwaliteiten, opleiding en ervaring in kaart, zo nodig met testen. Daarna volgen een persoonsprofiel en een beredeneerd zoekprofiel. Die leggen we vast in de eerste rapportage; zo is het re-integratieplan compleet, zoals de Werkwijzer Poortwachter vraagt.
  4. Arbeidsmarktoriëntatie en solliciteren. De medewerker werkt aan een sterk cv, LinkedIn, netwerken en sollicitatiegesprekken. Via Jobdigger heeft hij of zij toegang tot ruim 400.000 actuele vacatures.
  5. Plaatsing en nazorg. Vindt de medewerker passend werk, dan zorgen we voor nazorg zodat de start in de nieuwe functie soepel verloopt.

De belastbaarheid volgens de bedrijfsarts is steeds het uitgangspunt; we zorgen dat die niet wordt overschreden. Verandert de situatie, dan passen we het traject aan in overleg met werkgever en medewerker.

Bekijk ook de onderdelen van het traject: arbeidsmarktoriëntatie, testen, vacatures verwerven, netwerken en effectief solliciteren.

Rapportages: wat de werkgever van ons ontvangt

CareerSolution rapporteert minimaal elke drie maanden schriftelijk aan de werkgever, en bij afsluiting een eindrapportage. Op verzoek rapporteren we ook tussentijds, mondeling of schriftelijk.

  • Re-integratieplan: offerte en trajectplan, aangevuld met het persoons- en zoekprofiel.
  • Voortgangsrapportages: de activiteiten, de resultaten en eventuele bijsturing.
  • Eindrapportage: het resultaat van het traject en, als er nog geen werk is gevonden, wat er is gedaan en waarom.

De rapportages leggen we eerst aan de medewerker voor. Alle afspraken staan in ons klantvolgsysteem. Zo kunt u de rapportages direct opnemen in het re-integratieverslag voor UWV en is aantoonbaar dat het tweede spoor tijdig en adequaat is ingezet.

We gaan zorgvuldig om met persoonsgegevens en verwerken alleen informatie die nodig is voor het traject en de verantwoording ervan.

Meer over re-integratie tweede spoor

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?

Spoor 1 is re-integratie bij de eigen werkgever, in het eigen of een aangepast werk. Spoor 2 is re-integratie bij een andere werkgever. Beide sporen kunnen tegelijk lopen.

Wanneer moet een tweede spoor traject starten?

Zodra er geen zicht is op structureel werk bij de eigen werkgever, en uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie in de 52e verzuimweek. Het traject start op verzoek van de werkgever.

Hoe lang duurt een tweede spoor traject?

Dat stemmen we af met de werkgever. De duur hangt af van de situatie van de medewerker en verloopt in perioden van drie maanden, elk afgesloten met een rapportage.

Hoe vaak rapporteert CareerSolution?

Minimaal elke drie maanden en bij afsluiting. Op verzoek van de werkgever ook tussentijds.

Wat kost re-integratie tweede spoor?

De prijs is maatwerk en all-in: er komen geen extra kosten bij voor testen, sollicitatiebegeleiding of extra contactmomenten. Lees meer op kosten 2e spoor traject of vraag een offerte aan.

Hoe kiest u een re-integratiebureau voor een hoger opgeleide medewerker?

Let op ervaring met hoger opgeleiden, een vaste coach, een OVAL-keurmerk en rapportages die aansluiten op de Werkwijzer Poortwachter. CareerSolution is OVAL-gecertificeerd en werkt met ervaren, gecertificeerde loopbaancoaches.

Contactformulier
reintegratie tweede spoor